C/ Alfonso XIII, 5.
35003 Las Palmas de Gran Canaria. España
Tel.: +34 928 432 800
Email: info@casafrica.es
Como cada ano, a Federação distrital da PME do Metal e das Novas Tecnologias de Las Palmas (Femepa) organiza uma jornada para celebrar o Dia Internacional da Mulher. Nesta ocasião, o encontro incidirá sobre o Impacto da COVID-19 na Igualdade de Género e terá lugar sexta-feira 5 de março, de 11h:30 a 13h:30, no auditório da Femepa (Calle León y Castillo, 89 – 4ª planta-Las Palmas de G.C.).
Quem quiser acompanhar ao vivo pode fazê-lo través deste link ou no Facebook corporativo. Quem não puder acompanhar ao vivo pode assistir à palestra completa a qualquer momento no canal YouTube da FEMEPA.
O presidente da Femepa, Vicente Marrero, será o encarregado da abertura do evento, juntamente com o secretário-geral da organização, Juan Carlos Betancor e a diretora do Instituto Canário de Igualdade, Kika Fumero.
Em seguida (12:00 horas), a especialista em RSC (Responsabilidade Social Corporativa), Nayra Monzón, falará dos “Efeitos da pandemia na Igualdade de Género) e, seguidamente (12:15 horas), terá lugar uma mesa de dialogo, onde serão abordados os efeitos da pandemia na igualdade de género, um apelo à ação para o sector empresarial, o impacto da COVID-19 em África e os benefícios das medidas de Igualdade. Na mesma participarão as representantes da ASEME, ADECCO e da Casa África: Eva Serrano, Isabel Guillén e Ana Cárdenes, respetivamente.
A Femepa, como representante do sector do Metal e das Novas Tecnologias, aposta numa mudança em direção a um modelo de empresa onde a igualdade de oportunidades e a não-discriminação sejam uma realidade e não apenas uma imposição legislativa, iniciando esta evolução dentro da sua própria estrutura e determinada a projetá-la para as empresas associadas que constituem a Federação.
A crise da COVID-19 exige uma resposta imediata, coordenada, centrada nas pessoas e que tenha em consideração a abordagem de género.
Pelas razões expostas, a Femepa organiza este evento, alinhado com as ações do seu II Plano de Igualdade.